關于創業與成長

這個問題其實蠻常見的，畢竟有很多年輕人希望找到一次躍升的機會，而參與創業帶來的成功范例，也往往是很讓人羨慕嫉妒的。是的，也許我們絕大部分人無法成為成功的創業者和業內領袖，但如果早期參與了一個巨頭的誕生，獲得的回報也足以讓自己實現財務自由的夢想。

那么，當一個年輕人試圖加入一個創業團隊，或者一個創業團隊對一個年輕人發出邀約的時候，該如何選擇和判斷呢？

第一，創業賽道

創業的領域和方向，市場空間夠不夠大，發展趨勢如何，行業競爭者是否夠強大。

一些顯著的問題，比如即將下滑，或者明顯處于下滑趨勢的市場。比如現在有人說，來，有個汽車發動機節油的技術，我把它買下來了，咱們今年買設備，明年試生產，后年就可以上市銷售了。這個，可能就處于即將下滑的市場，因為電動車大勢已經勢不可擋。

再比如，市場飽和，競爭對手過于強大的市場。你比如說現在我要去做個榔頭牌手機，顛覆移動終端市場，那就建議醒醒，搞清楚現在是公元多少年先。

還有就是過于超前，研發成本過高，市場極為不成熟的領域，我看微博上有人提過，創業領域，量子計算機。這種如果不是騙補貼的，就是腦子缺根弦的，這根本不是一般創業團隊能干的事情，當然，如果你說你是巨頭的內部創業孵化團隊，多少億美金的預算，五年內沒有收入要求，跟deepmind看齊，那是另說。

另外就是完全無法落地的市場。我舉個例子，所有號稱區塊鏈落地的創業，都不可信。區塊鏈的商業模式我n年前開網課講過，今天拿過來一個字都不用改，挖礦，交易所，錢包，資訊。就這些，真的就這些。如果保險，金融機構說搞個區塊鏈信用聯盟，這事還算可行，其他的，除了收割沒別的意義。有人說，你看不見比特幣暴漲么，我很早也說了，比特幣那是信仰，跟落地應用無關，比特幣是處理交易的架構最爛，最難實現落地業務的，但為什么它的價格和市值一直最高，很簡單，信仰就完了，其他的不用談，談落地的都是胡扯。有讀者說，再等兩年就會有成熟落地業務，嗯，四年前就是這句話，永遠永遠再等兩年。

所以，合適的賽道，其實已經很稀缺，現在稍微有一點潛在機會的賽道，都有很多有力的競爭者，而且巨頭幾乎全方位下場跟創業公司打，什么都做，比如你說在線教育市場不錯，然后再一看，我靠，好幾個巨頭擼著袖子下場了。

所以好的賽道，可能也不要過于好高騖遠，不要總想著解決全人類的什么重大課題，那是馬斯克的事情，咱們稍微現實一點，能夠找到一個空間足夠大，而且具有快速成長性的細分領域，已經可以做很多事情了。

第二，對創始人的判斷

這里首先是看創始人的信用和口碑，他以前合作伙伴怎么說，他以前的員工和領導怎么說，他以前的職場口碑如何。

很多人不在意這個，比如有些因職場貪腐入獄出來的人創業，一樣投資商追著投，一樣很多人會跟隨，我覺得這都不正常。

永遠不要認為他只會對別人耍詐，而對你真誠，除非他是你爹。

其次看創始人的能力和資源，其中能力大于資源。

很多人說自己有各種資源，資源優勢很大，就這么說吧，越是天天把資源放嘴邊說的，成功幾率越低。

并不是資源不重要，而是資源是配合創始人的能力，配合他的產品，如果資源優勢喧賓奪主，這個項目成功概率就是不高。

第三，對自己的判斷

在創業項目中，你所擔負的角色，是否能體現你獨特的價值，是否能讓你有足夠的成長和提升。這是你要問自己的。

還有，你愿意為這個項目付出怎樣的成本，以及你所預期的回報到底是怎樣的。

所謂成本，主要是機會成本，比如你手里有多個offer的時候，你為什么選擇一個看起來薪酬沒有優勢只是畫餅的創業公司，這就要算算你為此付出了怎樣的成本，你所期望的回報，如果只是跟著上市暴富，可能這個幾率就很低，但如果你認為這份經歷可以增強你的能力和認知，或者可以豐富你的簡歷，讓你在后續的職場中有所前進，可能也是回報的一部分。

創業經歷是否對下一份工作有幫助，這個很難說，如果是特別不靠譜的創業經歷，就是非常糟糕的負面分，但如果創業團隊有足夠的亮點和表現，哪怕最終仍然是失敗項目，也可能給簡歷帶來加分。

我覺得，選擇合適的創業團隊加入，大體上是這三點。其實我舊文寫過很多勸退創業的文章，比如創業者的噩夢系列，有興趣的可以在公眾號后臺搜索尋找。

那么，多說幾點，我覺得也很重要的。

第一，創業不一定要去創業公司。

我講過，以前一些老同事，紛紛成為獨角獸的創始人或者高管，比如林禎參與了愛奇藝的創業，徐悟創建了貓眼電影，侯健斌創建了作業幫，吳海生是上市公司360金融的CEO。這些都是當年百度老同事，那么這些項目有什么共性么？都是巨頭的內部孵化創業項目。

前面也提到了，巨頭什么都做，很多時候新賽道出現了，內部創業孵化也是很多的。當然，巨頭內部孵化失敗的案例也很多，并不是說巨頭內部孵化就一定能贏，但畢竟，在巨頭內部一樣可以投入和參與創業。

第二，持續增長大于一切。

一個成功的創業公司，當然可以認為是增速極快的，但是不是只有創業公司才有足夠快的增速。更不用說平庸的創業公司，甚至失敗的創業公司。

隨便舉個例子，2005年騰訊早就上市了，那么如果那時候有個騰訊的offer，和一個可能是未來獨角獸的offer，你覺得哪個回報看，很可能還是騰訊的回報高，因為2005年之后騰訊仍然保持了長時間的持續增長。

有很多人希望更快的獲得財富，從高速增長的上市公司離職，去創業公司搏一把，過幾年回頭一看，上市公司又增長了十倍以上，當年的小弟都財務自由了，而自己幾年蹉跎，想回去都難了。這算好的，混到p2p金融或區塊鏈行業創業的，錢沒賺到惹了一身騷的，也有不少。

如果你所在的公司仍然處于比較高速的持續增長，我建議你應該慎重對待自己的工作變動。

第三，用創業的心態對待職場。

用創業的心態，打造一個好產品，這個好產品，就是你自己。

讓自己變得更值錢，讓自己變得更有價值，讓自己變得更有競爭力，這是你工作中的頭等大事，這事跟老板的訴求沒沖突，真的沒沖突。

你的值錢和價值是通過工作表現來證明的，是可以寫在簡歷里的，而不是異想天開打嘴炮獲得的。

講了很多遍，很多人聽不進去，聽不進去就算了。